Tarifvertrag gebäudereinigung 2018 niedersachsen

Tarifvertrag gebäudereinigung 2018 niedersachsen

Unsere Analyse hat gezeigt, dass die tatsächlichen Stundenlöhne in der industriellen Reinigung, im Einzelhandel, im Hotel- und Gaststättengewerbe seit dem Besuch des GFC auf dem dänischen Arbeitsmarkt gestiegen sind. Darüber hinaus sind die de facto Stundenlöhne höher als die tariflichen Mindestlöhne – höchstwahrscheinlich aufgrund verschiedener Lohnzuschläge für unsoziale Stunden. Die Mehrheit der Arbeitnehmer in den drei ausgewählten Dienstleistungssektoren arbeitet jedoch in Teilzeit oder in marginaler Teilzeit. Diese Arbeitnehmer erhalten einen etwas niedrigeren Stundenlohn als ihre Kollegen in Vollzeitstellen, aber noch wichtiger ist, dass sie ein viel niedrigeres Jahreseinkommen verdienen als ihre Vollzeitkollegen. Marginale Teilzeitbeschäftigte verdienen weniger als ein Fünftel des Einkommens der Armutsgrenze. Die dänischen Arbeitszeitregelungen in Verbindung mit den niedrigeren tariflichen Löhnen für junge Menschen scheinen zu dem hohen Niveau der geringfügigen Teilzeitarbeit beizutragen, insbesondere bei jungen Menschen im Einzelhandel, im Hotel- und Gaststättengewerbe. Im Gegensatz dazu scheint die sektorale Vereinbarung über die industrielle Reinigung mit ihren garantierten Mindestarbeitszeiten und großzügigeren Löhnen für junge Menschen die Ausbreitung von Niedriglohnarbeit und geringfügiger Teilzeitbeschäftigung in diesem Sektor abzufedern. Solche Ergebnisse deuten auch darauf hin, dass marginale Teilzeitarbeit zwar sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer eine „Win-Win“-Situation mit sich bringen kann – insbesondere für junge Menschen, da sie es ihnen ermöglicht, Arbeit mit ihrem Studium zu kombinieren und gleichzeitig Flexibilität und Kostenbegrenzung für Arbeitgeber zu gewährleisten – dies kann nicht immer der Fall sein. Dass die Mehrheit der Dienstleistungsbeschäftigten mehrere Arbeitsplätze hat und die Eltern seltener im privaten Dienst arbeiten, zeigt die Schwierigkeiten, einen existenzsichernden Lohn von einem Dienstjob allein zu sichern, und stellt die Frage, ob Teilzeitarbeit fakultativ ist. In diesem Zusammenhang stellt sich die zentrale Frage, wie sich diese Arbeitszeitmodelle auf die Löhne auswirken – insbesondere, wie sich Teilzeitarbeitsmuster nicht nur auf den Stundenlohn, sondern auch auf die absoluten Löhne auswirken. Die neue Vereinbarung wird so bald wie möglich aktualisiert. Gehaltsskalen 1.2.2018–31.1.2020. Die IAB-Zahlen enthalten auch Angaben zum Anteil der Arbeitsplätze sowie zum Anteil der Beschäftigten, der durch Tarifverträge abgedeckt ist.

Diese zeigen, dass 25 % der Arbeitsplätze durch Vereinbarungen auf Industrieebene und 2 % durch Betriebsvereinbarungen abgedeckt sind. Diese Zahlen sind niedriger als die der Arbeitnehmer, da größere Arbeitsplätze eher von Tarifverhandlungen erfasst werden als kleinere. In Westdeutschland sind nur 22 % der Arbeitsplätze mit bis zu neun Beschäftigten tarifvertraglich erfasst, entweder in der Industrie oder auf Unternehmensebene, verglichen mit 80 % der Arbeitsplätze mit 500 oder mehr Beschäftigten. Die Parallelwerte für Ostdeutschland liegen bei 13 % (bis zu neun Beschäftigten) und 76 % (500 und mehr). Öffnungsklauseln, die es dem Betriebsrat ermöglichen, Regelungen auszuhandeln, die weniger günstig sind als die in der Vereinbarung auf Branchenebene vorgesehene, um den besonderen Umständen ihres Arbeitgebers Rechnung zu tragen, werden als wichtiges Weg angesehen, um dem System Flexibilität zu bieten. Ein bekanntes Beispiel war der 2004 von der IG Metall unterzeichnete Pforzheimer Vertrag, der später in einen allgemeineren Tarifvertrag zur Arbeitsplatzsicherheit integriert wurde. Dies ermöglicht es dem Betriebsrat, Arbeitszeitverkürzungen und befristete Löhne zu vereinbaren, um Entlassungen zu vermeiden. Die durch das Arbeitszeitgesetz vorgenommenen Änderungen wurden an den Einträgen zur täglichen Ruhezeit vorgenommen.