Unionhilfswerk berlin tarifvertrag

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Tarifverträge enthalten wichtige Rechte, die Sie als Arbeitnehmer im Umgang mit Ihrem Arbeitgeber geltend machen können. Zu diesen Rechten gehören insbesondere Ansprüche auf ein bestimmtes Gehalt oder einen bestimmten Lohn, auf Überstundenoder oder für die Arbeit an Feiertagen. Andere finanzielle Ansprüche werden häufig auch in Tarifverträgen festgelegt, wie z.B. Ansprüche auf eine Abfindung, einen Weihnachtsbonus oder einen Urlaubsbonus usw. Der Chef des Dachverbandes der Gesamtmetall-Gewerkschaft, Rainer Dulger, nannte den Tarifvertrag „den Eckpfeiler eines flexiblen Arbeitssystems für das 21. Jahrhundert“. Der Betriebsrat kann mit dem Arbeitgeber Vereinbarungen auf Organisationsebene (Betriebsvereinbarungen) abschließen. Vereinbarungen auf Organisationsebene sind entweder allgemeine Regelungen, d. h. die für alle Arbeitnehmer einer Organisation gelten, oder Regelungen, die für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern auf der Grundlage einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat gelten.

Diese Vereinbarungen enthalten viele Vorschriften, in denen Ihre Rechte und Pflichten als Mitarbeiter der Organisation festgelegt sind. Dazu gehören beispielsweise allgemeine Grundsätze für die Zuteilung von Urlaubs- oder Urlaubsplänen für das laufende Jahr, Arbeitszeit, Zeiterfassung, Pausenregeln oder Anforderungen an das Verhalten der Mitarbeiter gegenüber Kollegen oder Kunden. Viele Vereinbarungen auf Organisationsebene sind auch aus finanziellen Gründen wichtig, da sie Zahlungsansprüche wie Provisionen, Lohnzuschläge oder Jahrestarg festlegen können. Die Gewerkschaft IG Metall hat in den vergangenen Wochen eine Reihe von Warnstreiks gestartet, um ihrer ursprünglichen Forderung nach einer Lohnerhöhung von 6 Prozent nachzugehen. Ein Tarifvertrag ist ein Tarifvertrag zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband oder einem einzelnen Arbeitgeber. Tarifverträge können nicht von einem Betriebsrat (Betriebsrat) oder einer Gruppe von Arbeitnehmern abgeschlossen werden. Der Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen für die Arbeitsverträge, auf die er Anwendung findet. Die in Tarifverträgen geregelten Arbeitsbedingungen umfassen insbesondere Lohnniveaus, Arbeitszeit, Urlaubsurlaub, Anspruch auf Boni usw. Darüber hinaus enthalten Tarifverträge auch Bestimmungen über Pausen, Probezeiten, Kündigungsfristen und Fristen für die Durchsetzung von Rechten. Solche Tarifverträge legen die Mindeststandards fest, die für die wesentlichen Beschäftigungs- und Einkommensbedingungen gelten. Dazu gehören insbesondere: Gehälter und Löhne können vom Unternehmen direkt mit seinen Mitarbeitern auf zwei Arten vereinbart werden.

Entweder wird der mit einer Gewerkschaft geschlossene Tarifvertrag angewandt oder mit den einzelnen Arbeitnehmern werden individuelle Arbeitsverträge geschlossen. Zahlungsvereinbarungen können mit dem Betriebsausschuss getroffen werden, wenn kein Tarifvertrag unterzeichnet wird.