Vivantes tarifvertrag krankenschwester

Vivantes tarifvertrag krankenschwester

Einige der Möglichkeiten, wie unsere Tarifverträge uns unterstützen: Die Mehrheit der Pflegekräfte beteiligt sich an dem Healthcare Employees Benefit Plan (HEBP) D & R Plan, der ihr Einkommen bei Langzeiterkrankungen und Behinderungen zu zwei Dritteln ihres Einkommens schützt. Der Arbeitgeber zahlt die gesamte Prämie bis zu einem Höchstbetrag von 2,3%. HINWEIS: Ab dem 1. Oktober 2016 beträgt die Isolationsbeihilfe für diese Region 13.000 USD für alle Krankenschwestern. Eines der Merkmale des Gewerkschaftstums am Arbeitsplatz ist ein kollektiver Ansatz in Bezug auf Löhne und Beschäftigungsbedingungen. Wichtige Tarifverträge sind unten als PDFs mit Lesezeichen erhältlich. Wenn Ihr Tarifvertrag hier nicht aufgeführt ist und Sie eine Kopie wünschen, wenden Sie sich bitte an unser Support-Center unter 0800 28 38 48 oder nurses@nzno.org.nz. Durch Tarifverhandlungen und durch Lobbyarbeit bei Regierungen mit anderen Mitgliedern der Gemeinschaft haben die Gewerkschaften Mindeststandards für: Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher, verbindlicher Vertrag zwischen der Union und dem Arbeitgeber, der die Beschäftigungsbedingungen festlegt. Die Manitoba Nurses Union strebt durch die Aushandlung neuer Tarifverträge kontinuierlich bessere Arbeitsbedingungen, Löhne und Leistungen an.

Einige Leistungen, die MNU-Mitglieder genießen, sind nicht im Tarifvertrag erfasst, sondern werden über gemeinsam treuhänderische Pensions- und Leistungsräte erbracht: Die Mehrheit der Pflegekräfte trägt über den Pensionsplan für Arbeitnehmer im Gesundheitswesen (HEPP) zu einem leistungsorientierten Pensionsplan bei. Die Leistungen sind auf dem Gesundheitsmarkt wettbewerbsfähig und verfügen über eine höhere Vorruhestandsregelung. Die Leistung hängt von Ihren Beitragsjahren im Plan ab. Die Mehrheit der Krankenschwestern nimmt am HEBP Dental Plan teil, der abdeckt: Dies würde bedeuten, dass eine langfristige LPN, die ihre Fähigkeiten aufwertet, nicht den Vorteil des 20-Jährigen-Schritts erhalten würde. Das war nicht die Absicht, als der 20-Jahres-Schritt ausgehandelt wurde. Würden wir Artikel 3803 c) ignorieren und den LPN-+RN auf die 4-Jahres-Skala auf die N2-Skala verlagern, würde die Krankenschwester einen größeren Nutzen erhalten, als für den 20-Jahres-Schritt vorgesehen war, und die Kostensteigerung würde nicht finanziert. Ihr Tarifvertrag deckt alle Bedingungen Ihrer Arbeit ab. Es legt Ihre Löhne, Ihre Leistungen, Ihre Rechte und Ihre Verantwortung gegenüber Ihrem Arbeitgeber fest. Es beschreibt auch, wie Ihre Gewerkschaft und Ihr Arbeitgeber mit Streitigkeiten darüber umgehen müssen, was die Sprache in Ihrem Vertrag wirklich bedeutet. Links zu Ihrem Vertrag finden Sie unten. Die Parteien kommen ferner überein, dass den betreffenden Pflegekräften diese Pauschalzahlung innerhalb einer Lohnperiode nach dem letzten Tag der zweiwöchentlichen Frist nach dem 30. September eines jeden Jahres gewährt wird.

Die Mehrheit der Krankenschwestern kann über HEBP, das im Todesfall bis zum Vierfachen ihres Gehalts abdeckt, Gruppenlebensleistungen in Den Ceraus beziehen. Es gibt auch Unfalltod und Zerstückelungsberichterstattung. Alle Krankenschwestern, die 20 Dienstjahre (gemäß Artikel 2105) und… Isolation/Remoteness Retention Allowance werden jährlich pauschal an alle Krankenschwestern (einschließlich Vollzeit-, Teilzeit- und Gelegenheitspflegepersonen) wie folgt gezahlt: Hier sind einige Szenarien aufgeführt, die zeigen, wie sich eine Änderung der Klassifizierung auf Krankenschwestern auswirkt, die den Long Service Step erhalten.